iGZ-Tarifvertrag - Faire Bezahlung für Ihre Leistung

Bei der SURE stehen Sie als Mensch im Mittelpunkt - dabei legen wir viel Wert auf Ihre finanzielle sowie rechtliche Absicherung. Aus diesem Grund sind wir Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ) und wenden den sogenannten iGZ-Tarifvertrag an.

Was ist ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber und legt dabei die Mindeststandards für alle wichtigen Arbeits- und Einkommensbedingungen fest. Der iGZ-Tarifvertrag wurde zwischen der größten Dachorganisation von Einzelgewerkschaften in Deutschland, dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB), sowie dem iGZ geschlossen.

Für alle SURE-Mitarbeiter gelten die Regelungen, die im iGZ-Tarifvertrag festgehalten sind.
Dazu gehören unter anderem Regelungen in Bezug auf:

• Lohn und Gehalt
• Wochenarbeitszeit
• Arbeitszeit
• Entgeltgruppen
• Zulagen und Zuschläge (z. B. Überstunden)
• Urlaub und Sonderzahlungen
• Entgeltfortzahlungsanspruch bei Krankheit
• Kündigungsfristen

Mit dem iGZ-Tarifvertrag halten wir als Ihr Arbeitgeber einen der höchsten Standards in der Zeitarbeit ein. Das bedeutet für Sie, dass Sie während Ihrer Einsätze dieselben sozialen Absicherungen und Rechte genießt wie ein „regulärer Arbeitnehmer“ – unabhängig davon, ob Sie Helfer, Berufseinsteiger oder Profi sind.

Tarifvertrag – Ihre Vorteile im Überblick

• Bezahlung – fair, oft übertariflich,Branchenzuschläge sind möglich
• Transparenz – gleiche Bedingungen für gleiche Arbeit
• Schutz – gute Sozialleistungen, geregelte Arbeitssicherheit
• Sicherheit – hohe Absicherung durch klare Regelungen

SURE - sicher beschäftigt.

Als SURE-Mitarbeiter profitieren Sie von Grundwerten wie Respekt, Vertrauen und Transparenz. Mit der Anwendung des iGZ-Tarifvertrags sind Ihnen ein angemessener Lohn sowie berufliche Sicherheit sicher. Lassen Sie uns gemeinsam die Weichen für Ihre berufliche Zukunft stellen.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

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